加拿大留學生打工的要求介紹
來源:哈魯教育 2014-06-09
1、工作時間及超時工作 加拿大的標準工作時間為每天八小時,每周四十小時。每周應有一天休息。如果你超時工作,必須獲得補償,經理級人員則不受工作時間及超過時規(guī)定之限。
2、休息時間 雇員每連續(xù)工作五小時后,最少必須有半小時的進食時間。
3、工資發(fā)放 加拿大的雇員至少每半個月發(fā)一次工資,發(fā)薪日不得遲于該段時間之后八天。發(fā)薪期限不得超過十六日。
4、薪金扣除 拿到工資的支票時,發(fā)現被扣去之數可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之數有差異),工資扣除嚴格執(zhí)行且多屬強制性,項目有入息稅、加拿大退休金canada pension plan、就業(yè)保險金employment insurance,此外還可能有工會費、醫(yī)療保險等。
5、就業(yè)保險employment insurance, ei 加拿大人如果因為失業(yè)、患病或生孩子或領養(yǎng)孩子而不能工作時,都可以通過全國性的就業(yè)保險計劃national employment insurance system, ei而獲得臨時收入。從法定薪金中扣除的供款是強制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。 詳情請向加拿大就業(yè)中心canada employment centre查詢。
6、加拿大退休計劃canada pension plan (cpp) 多數加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國除魁省外皆實施此法,魁省有自己的計劃,稱作魁北克退休計劃,quebec pension plan. cpp是一項公共保險計劃,它的好處在于使供款者退休后,或其身體長期有障礙,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。 退休金額之多少,以供款者過去賺取所得,及供款期為基礎而計算,供款額以年入為本,由雇主與雇員分擔。自雇者則全由自己支付。 加拿大公民與永久居民得享退休金福利,當事人必須申領,得款必須付稅。領取者不管在世界何地亦可得款。 詳情請聯(lián)絡入息保障計劃income security programs。
7、假期及薪金 全職人士于工作一年后可獲兩周(十個工作天)有薪假期。經過連續(xù)工作五年后,每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
8、一般假日 加拿大的全國性假日如下:新年new years day 一月一日復活節(jié)easter day (日期不定,多數在四月)維多利亞日victoria day 五月二十四日(魁北克省除外)st-jean-baptiste day 六月二十四日(只限魁北克省)加拿大國慶日canada day 七月一日勞動節(jié)september 8 九月第一個星期一感恩節(jié)thanks giving day 十月第二個星期一和平紀念日 十一月十一日(并非全國性假日)圣誕節(jié)christmas day 十二月二十五日節(jié)禮日boxing day 十二月二十六日在大多數省份八月的第一個星期一為假日
9、產假 雇員不得因為懷孕而遭解雇。此外,她還可以獲得無薪,假期繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計劃,并于產假結束后返回原工作崗位。 產假中,產婦可申請就業(yè)保險福利。
10、辭職通知 職員辭職必須給予雇主通知,但通常會給予至少兩星期通知。
11、工會 約有三分之一加拿大工人參加工會。發(fā)展工會的主要原因之一,是因為個別雇員與雇主談判時,缺乏討價還價實力。雇員相信組成工會之后,可以較為平等的地位與雇主進行雇用條件的協(xié)商。 一般而言,工會盡可能提高會員薪酬及職位保障。
12、未能依法支付工資 例如雇主非法克扣工資,首先你應該正式提出要他支付。否則,你可向受雇標準局employment standards branch提出申訴。
13、勞工法例 加拿大的勞工法例監(jiān)管工作時間、超時工資、假日、最紙工資以及歧視等。受雇之后,最好查清楚雇員的權利。詳情可向最近你的加拿大就業(yè)中心查詢。
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