赴加拿大留學(xué)就業(yè)基本常識(shí)了解

最低工資

各省的標(biāo)準(zhǔn)不同,以安大略省為例,法律規(guī)定最低時(shí)薪6.85元。但另加小費(fèi)的工作,如酒吧、餐館侍應(yīng)最低時(shí)薪為5.95元。

工資扣款

法例規(guī)定雇主在發(fā)放薪酬予雇員時(shí),必須提供工資計(jì)算的書(shū)面單據(jù)說(shuō)明,并在其薪酬內(nèi)扣除以下款項(xiàng)：

—入息稅

—就業(yè)保險(xiǎn)金

—加拿大退休計(jì)劃供款

—法律規(guī)定之其他扣除項(xiàng)目

工作時(shí)數(shù)

留學(xué)專(zhuān)家介紹,一般雇員工作時(shí)數(shù)為每天8小時(shí),一星期5天共48小時(shí)。雇主也可向雇傭標(biāo)準(zhǔn)局(directorofemploymentstandards)申請(qǐng)雇員每天逾8小時(shí)或者每48小時(shí),而必須獲得雇員或工會(huì)的同意。雇員在連續(xù)工作5小時(shí)後,須有最少半小時(shí)的進(jìn)膳時(shí)間。

有薪假期

主要的有薪假期有以下三類(lèi)：

—年假:一般雇員在服務(wù)滿(mǎn)12個(gè)月后,便可以獲得最少兩個(gè)星期的有薪年假,無(wú)論其為一次或者以上,除非獲得雇主同意,否則必須在獲得放假資格后10個(gè)月內(nèi)行使。

—公眾假期：無(wú)論全職或兼職雇員,均須最少被雇用3個(gè)月,而且在假期前4個(gè)工作周內(nèi)最少賺取了12日的工資,以及在假期前后均正常上班,才可享用有薪公眾假期。

—分娩及育嬰假期：雇員在同一機(jī)構(gòu)工作滿(mǎn)13周后,即可享用17周的無(wú)薪產(chǎn)假,惟必須以書(shū)面申請(qǐng)連同證實(shí)懷孕及預(yù)產(chǎn)假的醫(yī)生證明一起知會(huì)雇主。雇員可選擇在預(yù)產(chǎn)期17周前或后開(kāi)始放產(chǎn)假。若在產(chǎn)假期間出現(xiàn)難產(chǎn)、流產(chǎn)或嬰兒夭折等情況,雇員產(chǎn)假應(yīng)在事件發(fā)生后6周或產(chǎn)假開(kāi)始后17周結(jié)束,兩者之中以日期較遲者為準(zhǔn)。雇員在重返工作崗位時(shí)有權(quán)仍任舊職,且所獲薪酬六不得少於產(chǎn)假之前。另外,父母兩人都可享用連續(xù)18周的無(wú)薪育嬰假期,母親須於產(chǎn)假或嬰兒出生后開(kāi)始計(jì)算,除非與雇主另作安排。父親與養(yǎng)父母則於孩子出生或領(lǐng)養(yǎng)后35周內(nèi)使用。

解雇通知

雇主若要終止雇員服務(wù),必須依法予以書(shū)面通知：

—服務(wù)三個(gè)月以上者,須與一周通知。

—服務(wù)一年或以上者,須與兩周通知。

—服務(wù)三年或者以上者,以一年至少一周通知,通知期最少為三周,以此類(lèi)推,最長(zhǎng)可達(dá)八周。

雇主也可以選擇以解雇金代替,數(shù)額應(yīng)以雇員在通知期內(nèi)所得薪金相同。雇員在解雇通知期內(nèi)仍享有員工福利,直至通知結(jié)束為止。

疾病就業(yè)保險(xiǎn)金

受保人領(lǐng)取疾病就業(yè)保險(xiǎn)金周數(shù)以醫(yī)生證明為準(zhǔn),惟每次所得最多為15周,也可以同時(shí)領(lǐng)取分娩或撫育子女特別就業(yè)保險(xiǎn)金,但兩者合計(jì)領(lǐng)取的周數(shù)最多為30周。

分娩或撫育子女特別保險(xiǎn)金

申請(qǐng)雇員必須為同一雇主連續(xù)工作52周或700小時(shí),方可申請(qǐng)分娩就業(yè)保險(xiǎn)金。產(chǎn)婦最高可有15周有薪產(chǎn)假及10周撫育嬰兒假期。若新生嬰兒在假期屆滿(mǎn)仍需住院留醫(yī),則可延長(zhǎng)申請(qǐng)。假期內(nèi)收入約為原有薪酬的55%。申請(qǐng)人必須以書(shū)面通知雇主,及呈交其證實(shí)其懷孕及預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)生證明?？蛇x擇於預(yù)產(chǎn)期8周前或后開(kāi)始領(lǐng)取有關(guān)福利。分娩或領(lǐng)養(yǎng)子女之父或母,均可申請(qǐng)撫育子女就業(yè)保險(xiǎn)金,無(wú)論何人提出申請(qǐng),最高領(lǐng)取時(shí)間均為10周。父母兩人分頭申請(qǐng),則每人領(lǐng)款五周。父母均提出申請(qǐng),則需等候兩周處理申請(qǐng)時(shí)間,期間并無(wú)款項(xiàng)領(lǐng)取。分娩或撫育子女就業(yè)保險(xiǎn)金均須在分娩或領(lǐng)養(yǎng)子女首度回家的52周內(nèi)申請(qǐng)。一胎多嬰或同時(shí)領(lǐng)養(yǎng)多個(gè)子女,均不能獲發(fā)多份就業(yè)保險(xiǎn)金。

工作場(chǎng)所安全及保險(xiǎn)制度

以「不論過(guò)失概念」作為前提,經(jīng)費(fèi)完全來(lái)自雇主供款。勞工因工受傷或染上職業(yè)傳染病均受就業(yè)保險(xiǎn)的保障。

工傷保險(xiǎn)福利

政府的工作安全保險(xiǎn)局會(huì)根據(jù)不同個(gè)案的實(shí)際情況,為受傷工人提供以下福利：

—健康護(hù)理費(fèi)用

—醫(yī)療費(fèi)用

—處方藥物費(fèi)用

—退休收入損失福利金

—遺囑福利金

留學(xué)專(zhuān)家介紹,在工人因工受傷或染病,向工作安全保險(xiǎn)局申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)福利,必須於受傷或染傷后的六個(gè)月內(nèi)提出。大多數(shù)勞工,無(wú)論其全職抑或兼職都受到工作安全保險(xiǎn)局的保障。在訓(xùn)練機(jī)構(gòu)受訓(xùn)的學(xué)生,如需在工場(chǎng)工場(chǎng)進(jìn)行實(shí)習(xí),也受到保障。不過(guò),以下入士不會(huì)受到保障：企業(yè)東主、合伙人、東主并無(wú)受薪的配偶、自雇人士及高級(jí)行政人員等。但他們可以向工作安全保險(xiǎn)局申請(qǐng)「選擇性保險(xiǎn)」。