【加拿大留學(xué)】留學(xué)生就業(yè)途徑

在加拿大找工作的途徑

加拿大實(shí)在是一個很土的國家,當(dāng)在中國找工作主要靠網(wǎng)絡(luò)的時候,加拿大雇主仍然偏向于熟人推薦。認(rèn)為這是一個比較可靠的途徑。因此,當(dāng)你踏進(jìn)加拿大開始找工作時要尋找一切機(jī)會告訴你認(rèn)識的每一個人你在找工作,并且讓大家清楚你的具體能力,專業(yè),以及哪個行業(yè)?？偠灾?加拿大人都比較友善,熱心。我的朋友有在短登兩周內(nèi)找到專業(yè)工作的,短登時房東推薦的。有朋友在飛往加拿大的飛機(jī)上就找到工作,鄰座介紹的。且不論工作好壞,本地經(jīng)驗(yàn)就這樣得到了。

在加拿大找工作如何搜索專業(yè)工作的雇主名單?

您有您居住的城市里專業(yè)工作的雇主名單嗎-通常各地有行業(yè)協(xié)會,在google上搜索您的行業(yè)與城市名稱找到行業(yè)協(xié)會,通常各類行業(yè)協(xié)會會接納會員,年費(fèi)從10加幣到100加幣不等,加入行業(yè)協(xié)會后,當(dāng)行業(yè)協(xié)會舉辦講座或活動的時候積極參加,與組會人員套好近乎,通?？梢缘玫脚c會企業(yè)名單即專業(yè)雇主名單,并且在講座及活動期間如果能不卑不亢的與目標(biāo)雇主成員建立初步聯(lián)系,將會為將來進(jìn)一步聯(lián)系奠定基礎(chǔ)。此地的關(guān)鍵是不卑不亢,本人見過有在美國呆了10年的中國博士后在講座上大肆散發(fā)簡歷愿意從technician做起,被西人鄙視,讓中國人無顏。值得一提的是,jobbank等網(wǎng)站屬于政府資助性質(zhì),免費(fèi)給雇主貼招人廣告,因此只有小企業(yè)才會利用jobbank招人。

在加拿大找工作的心態(tài)很重要

加拿大是個多元文化國家,但是工作機(jī)會極少,不僅中國新舊移民找不到工作,其實(shí)各國移民都不容易找到工作,甚至本地土生土長的加拿大年輕人也抱怨難找工作。俄羅斯博士在超市作收銀員,印度藥廠廠長在ferry搬運(yùn)行李,法國碩士在送匹薩,美國的教授兼職開救護(hù)車…加拿大的工作沒有高低貴賤之分,大家不會用國內(nèi)的藍(lán)領(lǐng),白領(lǐng)的眼光來看待大家。事實(shí)上,在加拿大只要有工作就是天堂。

國內(nèi)的工作經(jīng)歷是否被北美認(rèn)可?

大多數(shù)新移民都聽說在中國國內(nèi)的工作經(jīng)歷在北美不被認(rèn)可,因此有人甚至在簡歷中省去國內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn),關(guān)于此點(diǎn)本人有不同的看法,專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),國際知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是黃金招牌,不可省!認(rèn)識的不少朋友都是憑國內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)找到專業(yè)工作的。加拿大是一個奇怪的國家,雖然靠美國很近,但是技術(shù)水平,工作節(jié)奏卻相差很遠(yuǎn),甚至低于中國大陸的某些大城市。大家應(yīng)該對自己的專業(yè)背景,工作經(jīng)驗(yàn)有信心,沒有很快找到自己如意的專業(yè)工作的真正原因是各國精英都移民到加拿大了,而加拿大的專業(yè)工作又實(shí)在太少太少了。

在加拿大投簡歷要抓住時機(jī)

本文開始就提到加拿大很土,我有朋友拿著簡歷兩周之內(nèi)拜訪了所有的專業(yè)雇主名單成員,結(jié)果因?yàn)樵谕＼噲雠c一老太太聊得投機(jī),當(dāng)時此公司沒有職位空缺,但老太太硬在一月內(nèi)產(chǎn)生出一個職位給這位朋友。加拿大的工作節(jié)奏很慢,通常加拿大公司的財(cái)務(wù)年就是日歷年,因此每年1月份公司的用人預(yù)算被通過,2月份各個部門落實(shí)職位的工作描述,3月份人事往各處散發(fā)招人廣告及面試。但有一個訣竅值得一提,不分月份,無論公司是否有招人廣告,隨時往人事發(fā)簡歷,前提條件,簡歷寫得誘人!原因是加拿大公司管理水平低下,經(jīng)常會發(fā)生預(yù)算以外的人事需要。因此您的簡歷隨時可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都會有一個月休假,此期間,公司通常會請合同工幫忙,合同工時期如果得到公司同事的認(rèn)可,如果將來有職位時通常會優(yōu)先考慮合同工,而不是對外發(fā)招人廣告。

加拿大找工作簡歷內(nèi)容

人事是第一個看到并篩選簡歷和cover letter的人,而通常他們沒有專業(yè)背景,因此無法理解您在簡歷和cover letter所提到的各種專業(yè)詞匯,縮寫。在cover letter (中使用全稱及縮寫,重點(diǎn)縮寫需要重復(fù)出現(xiàn)。仔細(xì)閱讀job describtion or qualification,　篩選出4個重點(diǎn)詞,多次出現(xiàn)在cover letter中,并且明確寫明某項(xiàng)直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的年數(shù)。專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的年數(shù)和重點(diǎn)詞最好用下劃線,黑體或顏色標(biāo)明,當(dāng)非專業(yè)的人事人員快速篩選時,您的cover letter能吸引他去仔細(xì)閱讀簡歷。一位在加拿大作了10年人事manager的西人告訴我,如果能在cover letter找到j(luò)ob description中的重點(diǎn)詞,她才會看簡歷,否則此人的工作申情就此夭折于cover letter。核對簡歷與cover letter中的highlight詞以后,通常簡歷才會提交到此職位的上級主管,由該主管決定是否面試。

簡歷的真實(shí)性很重要

想提醒大家的是,到處都有中國人,因此簡歷請不要作假。通常中國人的簡歷會讓公司里的中國人初步核對。有一個有個中國老移民很生氣的告訴我,人事轉(zhuǎn)交了一份中國人的簡歷請他核對,碰巧還是校友可學(xué)校明明就沒有簡歷上的這個專業(yè)?？闪硪环矫嬉惨嵴埨弦泼駛兪窒铝羟?新移民正在找工作,實(shí)在不容易,不要總用要搶飯碗的眼光與新人敵對。

在加拿大找工作,你需要寫一份真實(shí)、有亮點(diǎn)的簡歷,并且抓住投簡歷的時機(jī),充分利用國內(nèi)的工作經(jīng)歷,爭取找到一份適合自己的工作。

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