香港就業(yè)分析

香港雖是彈丸之地,但在2005年卻是世界第11大貿(mào)易實(shí)體。2005年的有形貿(mào)易總額達(dá)45,796億元（港元,下同）。在1995年至2005年間,本地生產(chǎn)總值平均每年有3.9%實(shí)質(zhì)增長,2005年的本地生產(chǎn)總值達(dá)16,200億元,而以貨幣計(jì)算的人均本地生產(chǎn)總值則為199,261元（25,622美元）

2006年第2季香港的總勞動(dòng)人口達(dá)361萬人, 占15歲及以上總?cè)丝诘?0.8%,當(dāng)中54.7%為男性,45.3%為女性。

勞工法例及標(biāo)準(zhǔn)

香港政府透過范圍廣泛的勞工法例,改善工人的工作環(huán)境、職業(yè)安全和健康,以及雇員權(quán)益與福利。在1997年至2001年間,政府共制定了約42項(xiàng)勞工法例。目前,有更多的法案仍在草擬或?qū)徸h中。

香港亦會(huì)因應(yīng)本地情況實(shí)施相關(guān)的國際勞工公約。由2000年4月28日起,香港共實(shí)施了40條國際勞工公約,較同區(qū)大部分國家批準(zhǔn)的公約數(shù)目為多。

服務(wù)條件

現(xiàn)行的香港法例第57章《雇傭條例》訂立全面的雇傭法則,對(duì)發(fā)放工資、終止雇傭合約及經(jīng)營職業(yè)介紹所等方面均有規(guī)定。該條例規(guī)定受雇員工可享有多項(xiàng)福利及保障,包括有薪法定假日、疾病津貼、生育保障、休息日、有薪年假及雇傭保障等。

此外,法例更保障所有雇員不會(huì)因參加工會(huì)活動(dòng)而受到歧視,另規(guī)定雇主在裁員時(shí)必須支付遣散費(fèi)。至於服務(wù)年資長的雇員,如果在職期間死亡,或因年老或健康理由而辭職,或非為裁員或紀(jì)律原因而遭雇主解雇,皆可獲發(fā)一筆長期服務(wù)金。此外,若雇主無力償債,欠下雇員薪金、代通知金和／或遣散費(fèi),雇員可向破產(chǎn)欠薪保障基金申請(qǐng)?zhí)鼗菘铐?xiàng)。該基金的資金來自每年對(duì)商業(yè)登記證所收取的徵款。

根據(jù)法例第57b章《雇用兒童規(guī)例》,15歲以下的兒童不得受雇於任何工業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)工作。13及14歲的在學(xué)兒童可在非工業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)擔(dān)任兼職,但須受若干保障性條文限制。

法例第57c章《雇用青年（工業(yè)）規(guī)例》規(guī)定,受雇於工業(yè)機(jī)構(gòu)的15至17歲青年,工作時(shí)間每天不得超過八小時(shí),每周不得超過48小時(shí)。此外,他們亦不可超時(shí)工作。

由勞工督察組成的八個(gè)特別視察組,負(fù)責(zé)監(jiān)察雇主有否遵守各項(xiàng)勞工法例,以保障本地和輸入勞工的權(quán)益。

工會(huì)與勞資糾紛

香港居民享有組織和參加工會(huì)的權(quán)利與自由。截至2001年12月底,已注冊(cè)的工會(huì)共有654個(gè),包 括雇員工會(huì)610個(gè)、雇主協(xié)會(huì)25個(gè),以及由雇主與雇員共同組成的工會(huì)19個(gè)。會(huì)員總?cè)藬?shù)估計(jì)約達(dá)68.3萬名。

香港的勞資關(guān)系相當(dāng)融洽,就2001年內(nèi)損失的工作日計(jì)算,每千工人只損失0.26日。2001年內(nèi),勞工處處理各類勞資個(gè)案共31,698宗,其中大多屬工人追討欠薪、代通知金及假日工資的個(gè)案。同年,停工事件有一宗,共損失780個(gè)工作日。

小額薪酬索償仲裁處

為了加快解決雇主與雇員之間的小額薪酬索償,勞工處於1994年成立小額薪酬索償仲裁處,仲裁根據(jù)《雇傭條例》及個(gè)別雇傭合約而提出的權(quán)益索償個(gè)案。

小額薪酬索償仲裁處負(fù)責(zé)聆訊的個(gè)案,涉及的申索人均不超過10名, 而每名申索人所追討的金額亦不超過8,000元。聆訊公開進(jìn)行,程序簡單而且不拘泥於形式。倘個(gè)案涉及超過10名申索人或每名申索人所追討的金額超過8,000元,則仍由勞資審裁處審理。

勞資審裁處

勞資審裁處屬司法機(jī)構(gòu)的一部分,就勞資糾紛提供快捷、廉宜及不拘形式的解決辦法,審理因違反雇傭合約或因抵觸《雇傭條例》或法例第47章《學(xué)徒制度條例》所引起的金錢訴訟。