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留學(xué)動(dòng)態(tài)

香港留學(xué)生就業(yè)前景詳細(xì)分析

來(lái)源:哈魯教育 2014-06-30

留學(xué)專家介紹,現(xiàn)在雇主很多時(shí)候更看重的是學(xué)生的實(shí)際操作能力,交流能力,解決問(wèn)題的能力。所以在學(xué)書本知識(shí)的同時(shí),我們要更注意把所學(xué)到的東西運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)生活中。除了學(xué)習(xí)之外,我們更要注意多參加課外實(shí)踐活動(dòng),提高自己的綜合能力。

第一、什么樣的學(xué)生是港雇主喜歡的?

留學(xué)專家介紹,現(xiàn)在雇主很多時(shí)候更看重的是學(xué)生的實(shí)際操作能力,交流能力,解決問(wèn)題的能力。所以在學(xué)書本知識(shí)的同時(shí),我們要更注意把所學(xué)到的東西運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)生活中。除了學(xué)習(xí)之外,我們更要注意多參加課外實(shí)踐活動(dòng),提高自己的綜合能力。之前看到過(guò)一個(gè)例子,給大家看看:

某記者有一個(gè)香港朋友,曾聘請(qǐng)了一名計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的碩士,試用期滿后就不打算與這名內(nèi)地生續(xù)約了,原因有4點(diǎn):1.專業(yè)水平不高,寫代碼不規(guī)范;2.不及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)度,隨意性大;3.對(duì)上級(jí)提出的修改意見(jiàn)配合度不夠,自己做的東西別人改不得;4,獨(dú)來(lái)獨(dú)往,和同事缺乏交流溝通。該記者認(rèn)為以上4點(diǎn)多多少少是內(nèi)地生易犯的毛病,今后一定要引以為戒。

還有一個(gè)調(diào)查跟大家分享一下:

香港雇主眼里內(nèi)地專才是什么樣的?他們又青睞怎樣的內(nèi)地人才?由香港政策研究所和在港內(nèi)地畢業(yè)生聯(lián)合會(huì)共同發(fā)布的《2007—2008年在港內(nèi)地專才雇主調(diào)查年報(bào)》(以下簡(jiǎn)稱《雇主年報(bào)》)對(duì)香港四大行業(yè)(金融、貿(mào)易及物流、旅游、工商業(yè)支援及專業(yè)服務(wù)業(yè))的100多家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研。結(jié)果顯示,“有足夠的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)”被認(rèn)為是最能給簡(jiǎn)歷加分,“有出色的社會(huì)活動(dòng)表現(xiàn)”、“出色的溝通能力或軟技巧”、“能熟練運(yùn)用英語(yǔ)”等也是雇主心目中判斷優(yōu)秀人才的重要指標(biāo);此外,香港雇主還特別看重“學(xué)校、專業(yè)和學(xué)歷”,而對(duì)“學(xué)分成績(jī)和獎(jiǎng)學(xué)金情況”并不特別重視。可見(jiàn),如果只是成績(jī)優(yōu)異,而專業(yè)和學(xué)歷與行業(yè)需求不匹配,就業(yè)會(huì)面臨不少困難。目前在香港,金融、會(huì)計(jì)、公關(guān)、it、高科技人才最為搶手,工程類人才也很緊俏。

第二、在校讀書期間多多關(guān)注就業(yè)情況,隨時(shí)要有就業(yè)的準(zhǔn)備。

各個(gè)高校都有就業(yè)指導(dǎo)中心,要充分利用這些資源,為將來(lái)就業(yè)打好鋪墊。

第三、認(rèn)清內(nèi)地生的“弱勢(shì)”

內(nèi)地生總認(rèn)為自身競(jìng)爭(zhēng)力不及香港本地學(xué)生,《雇主年報(bào)》記錄的香港雇主意見(jiàn),很可能會(huì)令他們重拾信心。無(wú)論是否用過(guò)內(nèi)地專才,雇主均表示最看好的是內(nèi)地專才(有香港教育背景),近六成港資公司把他們作為第一意愿聘請(qǐng)對(duì)象;其次是本地人才(有香港教育背景),僅接受過(guò)內(nèi)地教育的內(nèi)地人才競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)最弱。這表明,有香港教育背景的內(nèi)地人才具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),他們?cè)趦?nèi)地受過(guò)比較系統(tǒng)的文字訓(xùn)練,文字功底好,寫作能力強(qiáng)。而用過(guò)內(nèi)地專才的雇主滿意度高達(dá)八成,沒(méi)有一家機(jī)構(gòu)的雇主表示不滿意。

同時(shí),香港雇主也指出內(nèi)地生普遍存在的幾大“軟肋”。一,思維模式較單一,應(yīng)變能力相對(duì)薄弱,尤其是創(chuàng)意設(shè)計(jì)行業(yè)更傾向聘用香港本地專才;二,對(duì)本港的融入度不夠;三,由于內(nèi)地學(xué)生通常較有上進(jìn)心,這也可能導(dǎo)致其急于求成,熱衷晉升,踏實(shí)和循序漸進(jìn)相對(duì)欠缺。

其實(shí)無(wú)論在內(nèi)地,還是在香港,學(xué)生就業(yè)都由以下四個(gè)因素決定:學(xué)生自身、政府相關(guān)政策、雇主以及大學(xué)是否推動(dòng)培養(yǎng)。“中國(guó)的家長(zhǎng)舍得花錢讓孩子讀書,卻往往忽略對(duì)子女職業(yè)化意識(shí)的培養(yǎng)和鍛煉。這方面,國(guó)外有些做法值得借鑒,如美國(guó)立法規(guī)定13歲青少年就開(kāi)始打工,讀中學(xué)就參與國(guó)際實(shí)習(xí),極大地推動(dòng)了美國(guó)青少年的職業(yè)意識(shí)和能力提升。



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