博士套磁面試方面 的準(zhǔn)備工作

相信沒有人會懷疑套磁面試在博士申請過程中的關(guān)鍵性作用。無數(shù)的案例都印證著一個真理：套磁成 功，不一定會有錄??；但錄取成功，就一定需要成功套磁?，F(xiàn)實(shí)情況是，絕大部分學(xué)生對于套磁和面試的準(zhǔn)備，都感到無從下手，更害怕在教授面前自爆其短，弄巧 反拙。哈魯教育在博士申請領(lǐng)域中一直處于領(lǐng)先優(yōu)勢，不但獲得錄取，并且還屢屢成功通過套磁面試獲得全額獎學(xué)金。接下來我們將會為大家分享關(guān)于套磁面試方面 的準(zhǔn)備工作。

套磁，與陌生人搭訕

套磁本身只是一種手段，而這種手段的根本目的就是想獲得對方的青睞，因此，套磁其實(shí)就是一種搭訕。套磁涉及諸多因素，而最重要的因素有三個：套磁對象的確定，對象背景的了解，以及雙方學(xué)術(shù)匹配度。

套磁對象的確定

每 個學(xué)校的Faculty團(tuán)隊(duì)規(guī)模都不一樣，大則上百人，小則五六人。因此套磁的對象數(shù)量是需要嚴(yán)格控制的。首先我不建議大規(guī)模撒網(wǎng)式的套磁，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)都 不知道教授之間是否會私下討論套磁情況，甚至不排除有部分熱心教授，會把你推薦給另外一位更合適的教授，而該教授其實(shí)也已經(jīng)收到你一樣的套磁信了。但是如 果不這樣撒網(wǎng)，一個一個地套，該何年何月才能找到合適的教授？！基于這樣的矛盾，我一般會建議學(xué)生一次套磁不要超過5位教授，這樣可以降低出現(xiàn)第一種情況 的風(fēng)險，也可以適當(dāng)加快進(jìn)度。而套磁的頻率以一周兩次為妙，不至于因太頻繁而引起對方的不滿，當(dāng)然，如果教授積極熱情地回復(fù)，就另當(dāng)別論了，應(yīng)第一時間予 以回復(fù)，把握好時機(jī)。

對象背景的了解

如 果你對教授的背景毫無了解，你是無法寫出一份實(shí)實(shí)在在的套磁信的。假大空的內(nèi)容永遠(yuǎn)無法吸引教授，因此在套磁之前，需要了解一下教授的研究興趣，最近一年 發(fā)表文章的情況，實(shí)驗(yàn)室里目前正在進(jìn)行的項(xiàng)目。套磁與應(yīng)聘工作一樣，不需要空喊“我對該職位多么的感興趣”之類的口號，只要陳述出合理的邏輯，那就是對教 授背景的了解，因而才選擇該教授，這樣就可以體現(xiàn)出你對教授最真實(shí)的渴望。

雙方學(xué)術(shù)匹配度

我 們都稱教授為“老板”，是因?yàn)榻淌谑卿浫?、給予獎學(xué)金的最終決定者。但是教授的獎學(xué)金不白給，因?yàn)榻淌谡心闳ゾ褪菫榱俗屇阍趯?shí)驗(yàn)室打工，因此較高的學(xué)術(shù)匹 配度，會讓教授相信你能夠在第一時間便作出貢獻(xiàn)，免去了漫長的培訓(xùn)時間。因此套磁信中除了陳述你對教授的了解，更重要的是詳細(xì)講述你的研究領(lǐng)域與教授是如 何的匹配。若教授認(rèn)為他/她所需要的技術(shù)你都已掌握，那么你便可以成為教授招生的目標(biāo)之一。

套磁的過程其實(shí)就是一場應(yīng)聘的過程。群發(fā)式的發(fā)送套磁信，以及郵件與教授交流，都只是一種形式，關(guān)鍵在于，學(xué)生需要表達(dá)自己為什么適合教授的實(shí)驗(yàn)室工作。一旦獲得教授的認(rèn)同，相信錄取便近在咫尺了。