留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)面臨困境

留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)面臨困境,主要有三大屏障：

一、心態(tài)屏障。部分海歸認(rèn)為自己出身外國(guó)高校,因此擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高,對(duì)待遇和前景看得過(guò)重,而企業(yè)最看重的是應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力而不是學(xué)歷背景。許多海歸為了趕快回國(guó)賺錢(qián),放棄了在海外工作一段時(shí)間的機(jī)會(huì),回國(guó)后發(fā)現(xiàn),國(guó)內(nèi)企業(yè)更看重海外工作背景。

二、我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整使更多的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到了西部欠發(fā)達(dá)地區(qū),而高新技術(shù)和第三產(chǎn)業(yè)如服務(wù)業(yè)和金融業(yè)需要的是資本和高端人才,這兩樣恰恰是剛剛畢業(yè)的部分海歸所不具備的。

三、部分人留學(xué)前職業(yè)規(guī)劃缺失,很多人留學(xué)前沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃,學(xué)習(xí)的方向和就業(yè)方向沒(méi)有結(jié)合,一門(mén)心思學(xué)了過(guò)熱的專(zhuān)業(yè)。以圣彼得堡為例,這里的部分留學(xué)生對(duì) 職業(yè)前景沒(méi)什么規(guī)劃,選擇專(zhuān)業(yè)以是否好畢業(yè)為前提,無(wú)所謂喜歡與否,導(dǎo)致大部分中國(guó)留學(xué)生選擇財(cái)經(jīng)管理專(zhuān)業(yè),造成知識(shí)結(jié)構(gòu)很單一和類(lèi)同,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)就很 大。