香港留學(xué)畢業(yè)后就業(yè)會遇到什么問題？

香港留學(xué) 大部分畢業(yè)生首選留港工作

大 部分畢業(yè)的內(nèi)地生會首選留在香港工作：理由1：香港機(jī)會很多(尤其是在金融行業(yè))，公司不乏全球500強(qiáng)以及本地行業(yè)巨頭；理由2：許多內(nèi)地學(xué)生對于香港 社會以及在港工作抱有新鮮感，很多都想先積累幾年工作經(jīng)驗(yàn)；理由3：香港便利的交通、豐富的物質(zhì)文化生活吸引內(nèi)地學(xué)生留在香港繼續(xù)工作生活，不少同學(xué)想先 拿到永久居民權(quán)再說。

理由1：香港機(jī)會很多(尤其是在金融行業(yè))，公司不乏全球500強(qiáng)以及本地行業(yè)巨頭。

理由2：許多內(nèi)地學(xué)生對于香港社會以及在港工作抱有新鮮感，很多都想先積累幾年工作經(jīng)驗(yàn)。

理由3：香港便利的交通、豐富的物質(zhì)文化生活吸引內(nèi)地學(xué)生留在香港繼續(xù)工作生活，不少同學(xué)想先拿到永久居民權(quán)再說。

內(nèi)地人去香港工作的難度如何

留 學(xué)亞洲留學(xué)專家表示，校方的career centre會給予一些指引和協(xié)助給同學(xué)，譬如提供一些職前講座，教授一些interview 的技巧和須知，好讓學(xué)生有充足的準(zhǔn)備。這時(shí)候，如果有空，可以多多參加這類講座，提高個(gè)人求職技能。另一方面，career center作推薦人或者是安排一些公司來校舉辦一個(gè)Career Talk。所謂的career talk，就是告訴學(xué)生怎樣去申請他們的職位，或者是說一下他們公司的背景和理念，讓同學(xué)更了解他們的公司，然后才決定是否申請他們公司的空缺，而不是指 優(yōu)先取錄該大學(xué)的學(xué)生。

一些企業(yè)也會到學(xué)校作招聘，作現(xiàn)場interview; 另外，一些企業(yè)會委托career center 協(xié)助招聘，如一些銀行業(yè)(e.g HSBC)，大企業(yè)比較多，但聘請的空缺并不多。有一個(gè)聯(lián)校工作網(wǎng)也定期提供職位空缺，但提供比較多兼職工作。

校外在6-8月期間政府會在各個(gè)地區(qū)舉辦大型的招聘會，有很多企業(yè)機(jī)構(gòu)都會作招聘，吸引到很多大學(xué)生參與。

關(guān)于內(nèi)地人怎樣去香港工作，這個(gè)話題，還在熱烈的討論中?？偟膩碚f，內(nèi)地人去香港工作，是多元化時(shí)代人才流動的需要，所謂“流水不腐，戶樞不蠹?！痹鯓尤ハ愀酃ぷ?隨著日后香港政府對就業(yè)政策的不斷調(diào)整和優(yōu)化，這個(gè)問題將得到更加易如反掌地解決。

內(nèi)地學(xué)生留港就業(yè)新政策

鑒 于對目前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)不景氣以及國外留學(xué)費(fèi)用高和留學(xué)安全的考慮，不少學(xué)生家長開始把留學(xué)選擇的重心放到了香港。內(nèi)地學(xué)生畢業(yè)后合法留港找工作的時(shí)間為 12個(gè)月，此政策有利于內(nèi)地留學(xué)生畢業(yè)后于香港就業(yè)，改寫了以往內(nèi)地學(xué)生畢業(yè)后難于香港就業(yè)的歷史。內(nèi)地學(xué)生留港的實(shí)習(xí)以及就業(yè)新政策，解決了學(xué)生難就業(yè) 后顧之憂。

赴香港留學(xué)就業(yè)失敗的原因有哪些

香港留學(xué)生在香港求職的過程中應(yīng)該如何處理好心態(tài)?如何做好求職技巧學(xué)習(xí)?謀取一份合適的高薪工作?下面，留學(xué)專家針對香港留學(xué)的同學(xué)在求職過程中經(jīng)常犯的一些錯(cuò)誤做了一下簡單總結(jié)，希望同學(xué)們在看過之后能吸取經(jīng)驗(yàn)。

對企業(yè)一無所知

很 多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘香港留學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個(gè)都答不出來。這位招 聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會用?！边@種情況招聘單位遇到很 多。

自以為是

對于一些香港留學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

應(yīng)聘太盲目

不 少香港留學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多香港留學(xué)生看到“服務(wù)”二 字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字 面上去片面理解，這樣很可能會錯(cuò)過一個(gè)好機(jī)會。

不愿到基層去吃苦

香港留學(xué)生剛剛踏入社會，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的香港留學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

獨(dú)立性欠缺

許 多香港留學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時(shí) 候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感?！罢夜ぷ鞯那疤崾牵闶且粋€(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對自己 負(fù)責(zé)。”一位人事經(jīng)理說。