留學(xué)在加拿大就業(yè)的帶薪假期

年假:

一般雇員在服務(wù)滿12個月后，便可以獲得最少兩個星期的有薪年假，無論其為一次或者以上，除非獲得雇主同意，否則必須在獲得放假資格后10個月內(nèi)行使。

公眾假期：

無論全職或兼職雇員，均須最少被雇用3個月，而且在假期前4個工作周內(nèi)最少賺取了12日的工資，以及在假期前后均正常上班，才可享用有薪公眾假期。

分娩及育嬰假期：

雇 員在同一機構(gòu)工作滿13周后，即可享用17周的無薪產(chǎn)假，惟必須以書面申請連同證實懷孕及預(yù)產(chǎn)假的醫(yī)生證明一起知會雇主。雇員可選擇在預(yù)產(chǎn)期17周前或后 開始放產(chǎn)假。若在產(chǎn)假期間出現(xiàn)難產(chǎn)、流產(chǎn)或嬰兒夭折等情況，雇員產(chǎn)假應(yīng)在事件發(fā)生后6周或產(chǎn)假開始后17周結(jié)束，兩者之中以日期較遲者為準(zhǔn)。雇員在重返工 作崗位時有權(quán)仍任舊職，且所獲薪酬六不得少於產(chǎn)假之前。

另外，父母兩人都可享用連續(xù)18周的無薪育嬰假期，母親須於產(chǎn)假或嬰兒出生后開始計算，除非與雇主另作安排。父親與養(yǎng)父母則於孩子出生或領(lǐng)養(yǎng)后35周內(nèi)使用。