【美國留學(xué)】談?wù)劻魧W(xué)生的就業(yè)問題

正確認(rèn)識(shí)中國留學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀：中國學(xué)生和美國學(xué)生就業(yè)是有區(qū)別的

一般作為國際學(xué)生,不管英語再流利,在語言交流方面總是比不過當(dāng)?shù)氐拿绹?公司應(yīng)聘員工,自然不希望自己的員工在最基礎(chǔ)的溝通和交流方面都有問題,所以更傾向聘用一個(gè)交流暢通的本地人,當(dāng)然這個(gè)只是一般情況。另外一點(diǎn)就是,留學(xué)生再由學(xué)生簽證轉(zhuǎn)工作簽證,是需要雇主擔(dān)保工作簽證的,一些美國公司是不愿意多花時(shí)間和金錢來擔(dān)保一個(gè)留學(xué)生的工作簽證的,并且美國的經(jīng)濟(jì)不景氣,近三四年來一直萎靡,沒有實(shí)質(zhì)性的突破,加上美國政策對(duì)美國本地人就業(yè)的扶持,國際學(xué)生找工作的難度增加,擔(dān)保工作簽證的劣勢(shì)放大,這幾年h1b工作簽證的發(fā)表也是越來越困難。但是作為中國留學(xué)生,工作認(rèn)真,勤勞,這點(diǎn)在美國是有口碑的,也是留學(xué)生應(yīng)聘的一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

就業(yè)難,就業(yè)前應(yīng)該如何做好準(zhǔn)備,增加自己的就業(yè)籌碼

雖然受美國經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,留學(xué)生就業(yè)問題是遇到了瓶頸,但是美國作為一個(gè)追夢(mèng)的國度,同樣也存在很多機(jī)會(huì),在就業(yè)前大顯身手之前,有以下幾個(gè)問題留學(xué)生在就業(yè)前是需要多注意的：

1. 如果去美國留學(xué),想留在美國就業(yè)的話,專業(yè)的選取是一個(gè)關(guān)鍵。一定要選取一個(gè)在美國相對(duì)來說就業(yè)比較容易的專業(yè),比如會(huì)計(jì),計(jì)算機(jī)等專業(yè),目前這些專業(yè)還相對(duì)來說比較容易就業(yè),因?yàn)槭袌?chǎng)上的就業(yè)缺口一直都比較大,對(duì)人才的需求是源源不斷的。

2. 找工作時(shí),國際學(xué)生放大自己的優(yōu)勢(shì),縮小自己的劣勢(shì)?？s小自己的劣勢(shì),具體來說就是語言。語言關(guān)一定要過,你去面試,雇主面試問你幾個(gè)問題,一問三不知或者答非所問,雇主不能明白你,你不能明白雇主,最基本的交流都有問題,公司是不會(huì)顧用一個(gè)這樣的人,不管你多聰明。

3. 在學(xué)校盡量參加一些學(xué)校的實(shí)踐活動(dòng),有實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)一定要爭(zhēng)取,對(duì)于留學(xué)生來說,實(shí)習(xí)比較困難,因?yàn)椴荒茉谛Ｍ夤ぷ?但如果學(xué)校能批一個(gè)cpt,（cpt是讓留學(xué)生校外工作的一種工作許可,一般要求注冊(cè)一門相關(guān)的特殊課程并通過cpt實(shí)習(xí)獲得學(xué)分）這是最美好不過的事。但往往很多學(xué)校不會(huì)批,但可以找一些公司做義務(wù)工作,就是免費(fèi)打工,不拿任何工資。雖然沒有工資,但是這份經(jīng)歷對(duì)就業(yè)是會(huì)有些幫助的。除此之外,盡量考一些證,比如會(huì)計(jì),在學(xué)校的時(shí)候,如果夠資格了,就可以開始去考cpa-注冊(cè)會(huì)計(jì)師了。曾經(jīng)有一位留學(xué)生在面試時(shí),雇主對(duì)應(yīng)聘者什么都滿意,但最終雇主就是覺得對(duì)方?jīng)]有工作經(jīng)驗(yàn),最后猶豫再三,還是沒雇傭這位留學(xué)生。

美國公司錄取員工,關(guān)鍵是看重什么？

每個(gè)公司錄取員工都有自己的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),但是總體來說,可以總結(jié)一下為：

1. 第一印象比較重要,因?yàn)槠髽I(yè)員工代表的是一個(gè)企業(yè)形象。當(dāng)然這個(gè)也要取決于什么職位,但是多數(shù)的職位都是要求面對(duì)客戶和社會(huì)的,自然會(huì)需要一個(gè)美好的企業(yè)形象代表。

2. 英語是否流利,英語流利是交流溝通最基礎(chǔ)的。還有就是談吐是否比較專業(yè),專業(yè)和得體的談吐自然會(huì)為你的面試加分。

3. 第三是專業(yè)知識(shí)的熟練,對(duì)專業(yè)的理解是否有自己的準(zhǔn)確的看法等。

4. 最后是能力問題,工作經(jīng)驗(yàn)等因素,這些都反應(yīng)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上及面試中的交流中。

以上的幾點(diǎn)都很重要,留學(xué)生在面試前甚至就業(yè)前就一一把這些影響應(yīng)聘的關(guān)鍵因素做到,讓應(yīng)聘者覺得你無懈可擊,那么不管你是不是一個(gè)留學(xué)生,是不是一個(gè)需要工作簽證擔(dān)保的人,雇主都會(huì)毫不猶豫的錄取你！

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